取締役会・監査
重要度 3
한화그룹, 주요 상장사 이사회 의장에 독립이사 선임 확대
한화그룹은 주요 상장사의 이사회 의장을 독립이사로 바꾸는 작업을 확대하고 있다. ㈜한화에 독립이사가 의장을 맡는 체제를 도입했으며, 한화시스템과 한화오션도 연내 선임 절차를 진행할 계획이다.
株主の視点 대표이사와 이사회 의장 역할을 분리해 이사회 독립성과 감독 기능을 강화하려는 지배구조 변화다.
株主総会の決議結果
臨時
2026.09.18
- 1 제1호 의안 : 사내이사 선임의 건 (이부환) 可決 賛成 97.3%
企業価値向上の開示
기업가치제고계획(자율공시)
2026.03.24
DART
핵심 목표: '25~'28년 미래전략투자 11조원, DPS 3,500원 이상 배당
주주환원: '25년 배당성향 25.6%, 이익배당금액 360,141,516,000원. '25~'28년 DPS 3,500원 이상 배당 유지
이행 일정: '25~'28년 투자·배당 계획 제시, '29~'35년 지속 투자 및 사업성장에 따른 이익의 주주환원 확대
특이사항: 고배당기업 해당
財務指標
時価総額
38.2兆ウォン
自社株を除く概算38.1兆ウォン
PBR
3.17
PER
18.5
ROE
19.14%
配当利回り
0.95%
負債比率
221.4%
株価推移
株価
日次終値
直近終値
-
-
5年間の最高値
-
-
5年間の最安値
-
-
上の期間ボタンで表示範囲を変更できます.
年間業績 推移
財務諸表
連結・子会社を含む
| 項目 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 損益計算書 | |||||||||||||
| 売上高 | 2.6兆ウォン | 2.6兆ウォン | 2.6兆ウォン | 3.5兆ウォン | 4.2兆ウォン | 4.5兆ウォン | 5.3兆ウォン | 5.3兆ウォン | 6.4兆ウォン | 7.1兆ウォン | 7.9兆ウォン | 11.2兆ウォン | 26.7兆ウォン |
| 営業利益 | 960.3億ウォン | 78.6億ウォン | -595.6億ウォン | 1,507.3億ウォン | 829.1億ウォン | 531.8億ウォン | 1,652.3億ウォン | 2,439.5億ウォン | 3,830.5億ウォン | 4,003.5億ウォン | 5,943.1億ウォン | 1.7兆ウォン | 3.1兆ウォン |
| 当期純利益 | 1,330.4億ウォン | -1,181.8億ウォン | 62.4億ウォン | 3,458.7億ウォン | -477.5億ウォン | 492.5億ウォン | 1,624.3億ウォン | 1,647.4億ウォン | 3,017.6億ウォン | 1,465.5億ウォン | 9,769.2億ウォン | 2.5兆ウォン | 2.2兆ウォン |
| 営業利益率 | 3.65% | 0.30% | -2.28% | 4.28% | 1.97% | 1.19% | 3.14% | 4.58% | 5.97% | 5.67% | 7.53% | 15.41% | 11.57% |
| 貸借対照表 | |||||||||||||
| 資産合計 | 3.4兆ウォン | 3.6兆ウォン | 4.1兆ウォン | 5.7兆ウォン | 5.7兆ウォン | 7.4兆ウォン | 8.7兆ウォン | 9.5兆ウォン | 11兆ウォン | 15.2兆ウォン | 19.5兆ウォン | 43.6兆ウォン | 54兆ウォン |
| 負債合計 | 1.7兆ウォン | 2兆ウォン | 1.9兆ウォン | 3.3兆ウォン | 3.6兆ウォン | 4.8兆ウォン | 5.9兆ウォン | 6.5兆ウォン | 7.1兆ウォン | 11.2兆ウォン | 14.9兆ウォン | 32.1兆ウォン | 37.2兆ウォン |
| 資本合計 | 1.7兆ウォン | 1.6兆ウォン | 2.2兆ウォン | 2.3兆ウォン | 2.2兆ウォン | 2.6兆ウォン | 2.9兆ウォン | 3兆ウォン | 3.9兆ウォン | 3.9兆ウォン | 4.7兆ウォン | 11.5兆ウォン | 16.8兆ウォン |
| キャッシュフロー計算書 | |||||||||||||
| 営業活動によるキャッシュフロー | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | 1.4兆ウォン | 4兆ウォン |
| 投資活動によるキャッシュフロー | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | -1.4兆ウォン | -4兆ウォン |
| 財務活動によるキャッシュフロー | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | 1.1兆ウォン | 4.7兆ウォン |
| 投資指標 | |||||||||||||
| ROE | 7.80% | -7.19% | 0.28% | 14.78% | -2.19% | 1.87% | 5.69% | 5.51% | 7.68% | 3.74% | 20.86% | 22.10% | 13.12% |
| 負債比率 | 101.45% | 119.21% | 82.97% | 141.48% | 163.53% | 180.63% | 204.99% | 216.58% | 180.95% | 286.69% | 317.21% | 279.06% | 221.38% |
| 単体資産合計 | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - |
| EPS | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - |
| PER | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - |
| PBR | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - |
| 1株当たり配当金 | 500ウォン | - | 300ウォン | - | - | - | - | 600ウォン | 700ウォン | 1,000ウォン | 1,800ウォン | 3,500ウォン | 7,000ウォン |
| 詳細科目 | |||||||||||||
| 流動資産 | - | - | 2兆ウォン | - | - | 3.9兆ウォン | - | - | 6.3兆ウォン | - | - | 22.9兆ウォン | 30.7兆ウォン |
| 非流動資産 | - | - | 2.1兆ウォン | - | - | 3.5兆ウォン | - | - | 4.8兆ウォン | - | - | 20.5兆ウォン | 23.2兆ウォン |
| 流動負債 | - | - | 1.4兆ウォン | - | - | 3.1兆ウォン | - | - | 4.3兆ウォン | - | - | 25.5兆ウォン | 30兆ウォン |
| 非流動負債 | - | - | 5,111.7億ウォン | - | - | 1.6兆ウォン | - | - | 2.8兆ウォン | - | - | 6.5兆ウォン | 7.2兆ウォン |
| 親会社の所有者に帰属する持分 | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | 5兆ウォン | 9.7兆ウォン |
| 資本金 | - | - | - | - | - | 2,656.5億ウォン | - | - | 2,656.5億ウォン | - | - | 2,404.1億ウォン | 2,703.2億ウォン |
| 資本剰余金 | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | -5,104.3億ウォン | 2.9兆ウォン |
| その他の包括利益累計額 | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | 5,396.5億ウォン | 5,655.8億ウォン |
| 利益剰余金 | - | - | 1兆ウォン | - | - | 1.4兆ウォン | - | - | 1.8兆ウォン | - | - | 4.7兆ウォン | 6兆ウォン |
| 非支配持分 | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | 6.4兆ウォン | 7.1兆ウォン |
ROEは当期純利益÷期末資本合計です。会計区分や株価基準日が未確認のPER・PBRは表示しません。
不動産保有状況
帳簿価額合計
6.7兆ウォン
公示地価合計
3.8兆ウォン
時価総額比率
17.6%
土地
15件
建物
14件
支配構造
上場子会社の持分価値
10.9兆ウォン
(時価総額 × 持分比率の合計)
定款の分析
分析日 2026.06.21 00:25
|
最終改定 2025.03.25
未検証
定款原文
주주친화
- 이사회 성별 다양성 의무: 이사회 전원을 특정 성의 이사로 구성하지 않도록 규정 (제23조⑦)
- 동등배당: 배당 기준일 현재 발행된 동종 주식에 대해 발행일과 관계없이 동등하게 배당 (제11조)
- 중간배당: 이사회 결의로 상법상 중간배당을 할 수 있음 (제37조②)
주주비친화
- 집중투표제 명시적 배제: 2인 이상 이사를 선임하는 경우 상법 제382조의2의 집중투표제를 적용하지 않아 소수주주 이사 선임 가능성을 제한 (제23조⑥)
- 이사회 결의만으로 5,000억원 전환사채 제3자 배정: 경영상 목적을 이유로 주주 외의 자에게 전환사채를 발행할 수 있어 경영권 분쟁 시 우호지분 확보 수단이 될 수 있음 (제14조의2①)
- 이사회 결의만으로 5,000억원 신주인수권부사채 제3자 배정: 주주 외의 자에게 신주인수권부사채를 발행할 수 있어 기존 주주 지분 희석 위험이 있음 (제15조①)
기타 주목 조항
- 이사 정원 및 임기: 이사는 3인 이상 13인 이하이고 임기는 취임 후 2년 내 최종 결산기에 관한 정기주주총회 종결 시까지임 (제23조①, 제24조)
- 이사 보수·퇴직금: 이사 보수는 주주총회 결의로 정하고, 이사 퇴직금은 주주총회 결의를 거친 임원퇴직금 지급규정에 따름 (제33조)
- 종류주식 전환: 이익배당우선주식은 존속기간 만료 시 보통주식으로 전환될 수 있음 (제7조의2④)
取締役会
取締役定員
3～13人
取締役任期
2年 (固定)
任期の分散
なし
累積投票
いいえ
議長と代表取締役の分離
-
性別多様性の義務
はい
株主総会・配当
招集通知期限
14日
書面投票
いいえ
電子投票
-
配当基準日
매 결산기말
取締役会決議のみで可能な第三者割当限度額
転換社債（CB）
5,000億ウォン
新株予約権付社債（BW）
5,000億ウォン
報酬の根拠
- 取締役
- 이사의 보수는 주주총회의 결의로 정한다.
- 退職金
- 이사의 퇴직금은 주주총회 결의를 거친 임원퇴직금 지급규정에 의한다.
役員報酬
2025年の事業報告書に基づく
報酬総額
59億ウォン
役員数
9人
1人当たり平均
7億ウォン
配当総額
3,601億ウォン
報酬／配当
0.0倍
5%以上の保有者
| 保有者名 | 保有比率 | 持株比率の増減 | 報告理由 | 受付日 |
|---|---|---|---|---|
| 한화 | 35.74% | 0.00% | 특별관계자의 주식매수에 따른 변동보고 | 2026-01-13 |
| 한화 | 35.74% | -0.06% | 특별관계자 변동에 따른 보고 및 보유주식 등에 관한 계약의 변경 | 2026-01-08 |
| 국민연금공단 | 7.92% | +0.36% | 단순투자목적에서 일반투자목적으로 보유목적 변경 | 2025-08-27 |
| 한화 | 35.80% | -2.45% | 유상증자에 따른 보유주식등의 내역 변동 및 양도제한조건부주식 부여 계약 체결 | 2025-07-10 |
| 한화 | 38.25% | +1.62% | 보유주식등의 내역 변동 | 2025-06-11 |
| 한화 | 36.63% | +2.39% | 제3자배정 유상증자에 따른 특별관계자 추가 | 2025-04-29 |
| 한화 | 34.24% | +0.01% | 특별관계자의 주식매수에 따른 변동보고 | 2025-04-01 |
| 한화 | 34.23% | +0.10% | 인적분할로 인한 주식 수 변동 및 양도제한조건부주식 부여 계약 체결 | 2024-09-06 |
| 국민연금공단 | 7.56% | -1.02% | 단순추가취득/처분 | 2024-07-02 |
| 한화 | 34.13% | 0.00% | 임원 퇴임에 따른 변동 보고 | 2024-03-29 |
| 국민연금공단 | 8.58% | -0.59% | 일반투자목적에서 단순투자목적으로 보유목적 변경 | 2024-03-21 |
監査役
分析日 2026.08.24 16:58
| 監査役名 | 種別 | 任期開始 | 任期満了 | 在任期間 | D-day |
|---|---|---|---|---|---|
| 정도진 | 監査委員 | - | 2026.03.26 | 1年 | 満了 |
| 전진구 | 監査委員 | - | 2027.03.25 | 3年 | D-140 |
| 전휴재 | 監査委員 | - | 2029.03.24 | 2年 | D-870 |
| 전우홍 | 監査委員 | - | 2029.03.24 | 1年 | D-870 |
役員一覧
| 氏名 | 役職 | 区分 | 年齢 | 任期満了 |
|---|---|---|---|---|
| 김승연 | 회장 | 미등기 | 74歳 | - |
| 여승주 | 부회장 | 미등기 | 66歳 | - |
| 이정근 | 독립이사 | 독립이사 | 65歳 | D-140 |
| 전진구 | 독립이사 | 독립이사 | 64歳 | D-140 |
| 조현일 | 담당임원 | 미등기 | 63歳 | - |
| 류광수 | 담당임원 | 미등기 | 62歳 | - |
| 손재일 | 대표이사 | 社内取締役 | 61歳 | D-870 |
| 김용련 | 담당임원 | 미등기 | 61歳 | - |
| 전우홍 | 독립이사 | 독립이사 | 61歳 | D-870 |
| 김승모 | 담당 | 社内取締役 | 59歳 | D-870 |
| 안장혁 | 사업부장 | 미등기 | 59歳 | - |
| 장성원 | 담당임원 | 미등기 | 59歳 | - |
| 강세호 | 실장 | 미등기 | 58歳 | - |
| 김경원 | 사업장장 | 미등기 | 58歳 | - |
| 선병찬 | 담당임원 | 미등기 | 58歳 | - |
| 이승두 | 팀장 | 미등기 | 58歳 | - |
| 정은환 | 담당임원 | 미등기 | 58歳 | - |
| 정주현 | 팀장 | 미등기 | 58歳 | - |
| 차준호 | 실장 | 미등기 | 58歳 | - |
| 최명환 | 센터장 | 미등기 | 58歳 | - |
| 문승한 | 팀장 | 미등기 | 57歳 | - |
| 박광남 | 연구소장 | 미등기 | 57歳 | - |
| 신호우 | 팀장 | 미등기 | 57歳 | - |
| 이부환 | 사업부장 | 미등기 | 57歳 | - |
| 이준원 | 사업부장 | 미등기 | 57歳 | - |
| 정인섭 | 실장 | 미등기 | 57歳 | - |
| 조기주 | 담당임원 | 미등기 | 57歳 | - |
| 강선일 | 담당임원 | 미등기 | 56歳 | - |
| 박상원 | 단장 | 미등기 | 56歳 | - |
| 박장우 | 담당임원 | 미등기 | 56歳 | - |
| 박지영 | 담당임원 | 미등기 | 56歳 | - |
| 서영우 | 담당임원 | 미등기 | 56歳 | - |
| 오재이 | 팀장 | 미등기 | 56歳 | - |
| 이경훈 | 사업장장 | 미등기 | 56歳 | - |
| 이명건 | 위원장 | 미등기 | 56歳 | - |
| 조상연 | 담당임원 | 미등기 | 56歳 | - |
| 채훈 | 연구소장 | 미등기 | 56歳 | - |
| 황동규 | 사업장장 | 미등기 | 55歳 | - |
| 김경일 | 팀장 | 미등기 | 55歳 | - |
| 김무영 | 실장 | 미등기 | 55歳 | - |
| 김성훈 | 지점장 | 미등기 | 55歳 | - |
| 김철홍 | 실장 | 미등기 | 55歳 | - |
| 류상천 | CISO | 미등기 | 55歳 | - |
| 박희호 | 연구소장 | 미등기 | 55歳 | - |
| 최성규 | 담당 | 미등기 | 54歳 | - |
| 허윤 | 담당 | 미등기 | 54歳 | - |
| 고정호 | 담당임원 | 미등기 | 54歳 | - |
| 문지훈 | 실장 | 미등기 | 54歳 | - |
| 박종국 | 담당임원 | 미등기 | 54歳 | - |
| 정형동 | 사업장장 | 미등기 | 54歳 | - |
| 최연진 | 사업장장 | 미등기 | 53歳 | - |
| 허만정 | 단장 | 미등기 | 53歳 | - |
| 강태우 | 담당 | 미등기 | 53歳 | - |
| 김경우 | 담당임원 | 미등기 | 53歳 | - |
| 김광진 | 센터장 | 미등기 | 53歳 | - |
| 김동현 | 사업부장 | 미등기 | 53歳 | - |
| 김성조 | 팀장 | 미등기 | 53歳 | - |
| 김연학 | 담당임원 | 미등기 | 53歳 | - |
| 이경길 | 담당임원 | 미등기 | 53歳 | - |
| 한상윤 | 팀장 | 미등기 | 52歳 | - |
| 김종호 | 팀장 | 미등기 | 52歳 | - |
| 김준태 | 총괄 | 미등기 | 52歳 | - |
| 이광석 | 실장 | 미등기 | 52歳 | - |
| 이종호 | 담당 | 미등기 | 52歳 | - |
| 이진명 | 실장 | 미등기 | 52歳 | - |
| 전진철 | 법인장 | 미등기 | 52歳 | - |
| 정관희 | 담당 | 미등기 | 52歳 | - |
| 전휴재 | 독립이사 | 독립이사 | 52歳 | D-870 |
| 탁진희 | 담당임원 | 미등기 | 51歳 | - |
| 가재웅 | 사업장장 | 미등기 | 51歳 | - |
| 강경훈 | T/F팀장 | 미등기 | 51歳 | - |
| 김재영 | 팀장 | 미등기 | 51歳 | - |
| Michael Coulter (마이클 쿨터) | 법인장 | 社内取締役 | 51歳 | D-140 |
| 김현진 | 독립이사 | 독립이사 | 51歳 | D-140 |
| 안경수 | 센터장 | 미등기 | 51歳 | - |
| 윤용상 | 센터장 | 미등기 | 51歳 | - |
| 이우진 | 사업장장 | 미등기 | 51歳 | - |
| 정영석 | 담당임원 | 미등기 | 51歳 | - |
| 최병선 | 담당임원 | 미등기 | 51歳 | - |
| 강민규 | 실장 | 미등기 | 50歳 | - |
| 강주성 | T/F팀장 | 미등기 | 50歳 | - |
| 김대동 | 팀장 | 미등기 | 50歳 | - |
| 문승학 | 팀장 | 미등기 | 50歳 | - |
| 백기봉 | 단장 | 미등기 | 50歳 | - |
| 서위혁 | 담당 | 미등기 | 50歳 | - |
| 손현명 | 단장 | 미등기 | 50歳 | - |
| 오동욱 | CHRO | 미등기 | 50歳 | - |
| 오승호 | 센터장 | 미등기 | 50歳 | - |
| 정주용 | 담당임원 | 미등기 | 50歳 | - |
| 박매훈 | 센터장 | 미등기 | 49歳 | - |
| 박종하 | 담당임원 | 미등기 | 49歳 | - |
| 박주용 | 담당임원 | 미등기 | 49歳 | - |
| 송창빈 | 담당임원 | 미등기 | 49歳 | - |
| 신철원 | 담당임원 | 미등기 | 49歳 | - |
| 엄주상 | 센터장 | 미등기 | 49歳 | - |
| 이명헌 | 팀장 | 미등기 | 49歳 | - |
| 권내현 | 팀장 | 미등기 | 48歳 | - |
| 김선 | 사업부장 | 미등기 | 48歳 | - |
| 류정헌 | 센터장 | 미등기 | 48歳 | - |
| 심강섭 | 실장 | 미등기 | 47歳 | - |
| 오동조 | 센터장 | 미등기 | 47歳 | - |
| 김대호 | 담당임원 | 미등기 | 46歳 | - |
| 한세정 | 담당임원 | 미등기 | 45歳 | - |
| 권기범 | 담당임원 | 미등기 | 44歳 | - |
| 김동관 | 대표이사 | 社内取締役 | 43歳 | D-140 |
| 박진석 | 팀장 | 미등기 | 43歳 | - |
| 이창희 | 팀장 | 미등기 | 41歳 | - |
DART開示
開示情報を読み込み中…
アクティビズム・ガバナンス
株主アクティビズム
重要度 3
한화에어로스페이스에 비공개 주주서한 발송 가능성 제기
한화에어로스페이스가 KAI 지분과 자금조달 문제를 둘러싸고 비공개 주주서한을 받을 가능성이 제기됐다. 투자업계 관계자는 주주서한이 행동주의로 확대되기 전 단계에서 비공개로 마무리되는 경우가 많다고 말했다.
株主の視点 주주서한 발송 여부와 요구 내용에 따라 한화에어로스페이스의 KAI 지분 보유 및 향후 자금조달 정책에 대한 주주 관여가 구체화될 수 있습니다.
取締役会・監査
重要度 3
한화 방산 계열사, 사내이사 선임으로 겸임체제 종료
한화시스템과 한화에어로스페이스는 임시주주총회에서 양기원·김승모·이부환 후보의 사내이사 선임 안건을 처리한다. 선임 후 각사 이사회에서 책임경영 체제를 확정할 예정이다.
株主の視点 상장 방산 계열사의 사내이사 선임과 경영 책임 분담에 관한 사안이다. 공식 자료상 한화시스템 관련 조회공시도 제기돼 이사회 구성 변화의 확인이 중요하다.
資本政策
重要度 4
한화에어로스페이스 대규모 투자에 유상증자·지배구조 쟁점
한화에어로스페이스의 11조원 규모 투자와 관련해 유상증자로 신주가 대량 발행되면서 주당가치 하락 우려가 제기됐다. 회사는 집중투표제 도입 등 지배구조 개선도 병행한다.
株主の視点 대규모 유상증자는 기존 주주의 지분 희석과 주당가치에 직접 영향을 준다. 집중투표제 도입은 이사회 구성과 소수주주 영향력에도 변화를 줄 수 있다.
ガバナンス
重要度 2
한화에어로스페이스 지배구조·주주환원 과제 점검
한화에어로스페이스의 사업 확대와 방산 경쟁력이 소개되는 가운데 지배구조와 주주환원 과제가 점검됐다. 회사는 관련 보도에 대해 해명 공시를 냈다.
株主の視点 대형 상장사의 성장 전략과 함께 지배구조·주주환원 과제가 거론되면 투자자의 기업가치 평가와 향후 주주정책에 영향을 줄 수 있다.