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今後の株主総会

定時
2026.10.29 DART
総会日 2026.12.03 09:00 場所 서울특별시 종로구 종로5길 7(청진동) Tower 8, 24층 ONLYONE홀
  • • 제1호 의안: 정관 일부 변경 승인의 건
  • • 제2호 의안: 자기주식보유처분계획서 승인의 건

株主総会の決議結果

過去の総会結果を見る

財務指標

時価総額
1.5兆ウォン
自社株を除く概算1.4兆ウォン
PBR
0.32
PER
6.9
ROE
5.98%
配当利回り
1.18%
負債比率
132.9%

株価推移

株価
日次終値
直近終値
-
-
5年間の最高値
-
-
5年間の最安値
-
-

上の期間ボタンで表示範囲を変更できます.

株主構成

2025年の事業報告書に基づく (2025-12-31)
筆頭株主等の合計
40.19%
少数株主(特別関係者を除く)
21.66%
大口株主(関係者を除く1%以上)
25.58% (17人)
自己株式
12.57%
総株主数
32,964人

年間業績 推移

財務諸表

連結・子会社を含む

ROEは当期純利益÷期末資本合計です。会計区分や株価基準日が未確認のPER・PBRは表示しません。

不動産保有状況

帳簿価額合計
2.4兆ウォン
公示地価合計
2,100億ウォン
時価総額比率
152.4%
土地
1件
建物
1件
区分 所在地 用途 面積 帳簿価額 公示地価
建物 未検証 所在地不明 - - 1.1兆ウォン -
土地 未検証 所在地不明 - - 1.1兆ウォン -
투자부동산 未検証 所在地不明 임대용 - 1,673億ウォン 2,100億ウォン

支配構造

上場子会社の持分価値 100億ウォン (時価総額 × 持分比率の合計)

法人株主

収集した開示資料で確認できた法人・機関株主です。全株主の一覧ではありません。報告者・特別関係者の合算持分は個別持分と重複する場合があります。

定款の分析

分析日 2026.06.20 19:25 | 最終改定 2025.03.25
未検証 定款原文

주주친화

  • 동등배당: 배당 기준일 현재 발행 또는 전환된 동종 주식에 대해 발행일과 관계없이 동등하게 배당한다 (제8조의9)
  • 분기배당: 사업연도 개시일부터 3월, 6월 및 9월 말일 기준으로 이사회 결의에 따라 금전 분기배당을 할 수 있다 (제39조의2)

주주비친화

  • 집중투표제 명시적 배제: 2인 이상의 이사를 선임하는 경우 상법 제382조의2의 집중투표제를 적용하지 않아 소수주주의 이사 선임 가능성을 낮춘다 (제23조④)
  • 이사회 결의만으로 5,000억원 전환사채 제3자 배정: 주주 외의 자에게 대규모 전환사채를 발행할 수 있어 경영권 분쟁 시 우호지분 확보 수단이 될 수 있다 (제8조의3)
  • 이사회 결의만으로 5,000억원 신주인수권부사채 제3자 배정: 주주 외의 자에게 대규모 신주인수권부사채를 발행할 수 있어 지분 희석 및 우호지분 형성 가능성이 있다 (제8조의4)
  • 이사 책임감경 조항: 주주총회 결의로 이사 또는 감사위원의 책임을 최근 1년 보수액의 6배, 사외이사는 3배 초과분에 대해 면제할 수 있어 주주대표소송의 실효성을 약화시킬 수 있다 (제27조의4)
  • 이사 임기 3년 고정: 이사 임기를 상법상 최장 수준인 3년으로 정해 주주가 이사회를 교체하는 속도를 낮춘다 (제24조)

기타 주목 조항

  • 감사위원회 구조: 감사위원회는 3인 이상의 이사로 구성하고 3분의 2 이상을 사외이사로 하며, 감사위원 중 1명은 다른 이사들과 분리하여 선임한다 (제23조②·⑦)
  • 이사회 의장: 이사회 의장은 이사 중에서 이사회 결의로 선임하지만 대표이사 제외 요건은 없다 (제29조①)
  • 이익배당 기준일: 이사회 결의로 배당받을 주주를 확정하기 위한 기준일을 정할 수 있고, 기준일을 정한 경우 2주 전에 공고한다 (제39조⑥)

取締役会

取締役定員
3~12人
取締役任期
3年 (固定)
任期の分散
なし
累積投票
いいえ
議長と代表取締役の分離
いいえ
性別多様性の義務
いいえ
取締役の責任軽減
6.0倍の超過分を免除

監査役

監査役定員
3人以上
監査役任期
-

株主総会・配当

招集通知期限
14日
書面投票
いいえ
電子投票
いいえ
配当基準日
이사회 결의로 정한 기준일

取締役会決議のみで可能な第三者割当限度額

転換社債(CB)
5,000億ウォン
新株予約権付社債(BW)
5,000億ウォン

報酬の根拠

取締役
이사의 보수 및 상여금 지급 한도는 주주총회에서 정하여 이사회에 위임하여 집행한다.
退職金
이사의 퇴직금은 별도로 정하는 임원퇴직금 지급규정에 의한다.

役員報酬

2025年の事業報告書に基づく
報酬総額
31億ウォン
役員数
5人
1人当たり平均
6億ウォン
配当総額
160億ウォン
報酬/配当
0.2倍

筆頭株主

氏名 関係 年齢 持株比率
CJ제일제당 本人 - 40.16%
신영수 임원 - 0.02%
강신호 계열회사임원 - 0.01%

5%以上の保有者

保有者名 保有比率 持株比率の増減 報告理由 受付日
국민연금공단 9.48% -1.01% 단순추가취득/처분 2026-06-01
NorgesBank 6.16% +1.11% 장내 주식 거래에 따른 변동 보고 2026-05-07
국민연금공단 10.49% -1.01% 단순추가취득/처분 2026-05-06
국민연금공단 11.50% -1.03% 단순추가취득/처분 2026-04-01
국민연금공단 12.53% +2.20% 단순추가취득/처분 2026-03-03
NorgesBank 5.05% +5.05% 장내 주식 취득에 따른 신규보고 2026-01-15
국민연금공단 10.33% -1.09% 단순추가취득/처분 2025-09-01
국민연금공단 11.42% +1.09% 단순추가취득/처분 2025-03-04
국민연금공단 10.33% +1.00% 단순추가취득/처분 2024-10-04
국민연금공단 9.33% -1.02% 단순추가취득/처분 2024-07-01

監査役

分析日 2026.08.24 19:24
監査役名 種別 任期開始 任期満了 在任期間 D-day
김명준 監査委員 2024.03.01 2027.03.25 2年 D-140
여미숙 監査委員 2021.03.01 2027.03.25 5年 D-140
한만희 (*3) 監査委員 2024.03.01 2027.03.25 2年 D-140
이억원 (*3) 監査委員 2024.03.01 2027.03.25 2年 D-140
김명준 (*3) 監査委員 2024.03.01 2027.03.25 2年 D-140
여미숙 (*4) 監査委員 2021.03.01 2027.03.25 5年 D-140
한만희 監査委員 2024.03.01 2027.03.25 2年 D-140
이억원 監査委員 2024.03.01 2027.03.25 2年 D-140
박선호 監査委員 2025.03.01 2028.03.25 1年 D-506
권기섭 監査委員 2026.03.01 2029.03.24 1年 D-870

役員一覧

氏名 役職 区分 年齢 任期満了
민영학 대표이사 社内取締役 61歳 D-510
신영수 대표이사 社内取締役 60歳 D-140
여미숙 독립이사 독립이사 60歳 D-140
박선호 독립이사 독립이사 60歳 D-506
김명준 독립이사 독립이사 58歳 D-140
권기섭 독립이사 독립이사 57歳 D-870
이종훈 사내이사 社内取締役 49歳 D-870

DART開示

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アクティビズム・ガバナンス

株主還元 重要度 3

CJ대한통운, 자사주 114만 주 현물배당 추진

CJ대한통운은 자기주식 114만 주를 주주에게 배분하기 위해 12월 3일 임시주주총회를 열고 중간배당 도입을 위한 정관 변경과 자기주식 처분계획서 승인 안건을 의결할 예정이다.

株主の視点 자사주 소각 대신 주식 현물배당을 택한 자본 배분 방식으로, 주주가 받는 환원의 형태와 유통주식 변화에 영향을 줄 수 있다.

取締役会・監査 重要度 2

CJ대한통운 자사주 처분·소각 논의와 대표 연임 시험대

CJ대한통운의 실적과 신영수 대표 연임 여부가 주목받는 가운데 회사 측은 자사주 처분 및 소각과 관련해 논의를 계속하고 있으나 구체적인 안은 정해지지 않았다고 밝혔다.

株主の視点 상장사의 자사주 처분·소각 논의와 대표이사 연임이라는 주주환원·경영진 선임 쟁점을 함께 다룬다.

株主還元 重要度 3

CJ대한통운, 보유 자사주 활용 방안 검토

CJ대한통운은 보유 중인 자사주 12.6%의 활용 방안을 주주가치를 훼손하지 않는 방향으로 결정할 계획이라고 밝혔다.

株主の視点 대규모 보유 자사주의 처분·소각 등 활용 방식은 주주가치와 자본배분에 영향을 줄 수 있다. 회사가 구체적인 방안을 아직 확정하지 않은 점은 유의할 필요가 있다.