이사회·감사
중요도 3
한화 이사회 위원회 독립성과 미등기 회장 보수 감독 쟁점
㈜한화의 감사·사외이사후보추천·내부거래·ESG·보상위원회 위원장을 독립이사가 맡고 있다. 그러나 각 위원회의 감독 성과를 주주가 비교할 자료는 제한적이라는 지적이 제기됐다.
주주 관점 위원회 형식상 독립성과 실제 감독 실효성을 점검하는 이사회 거버넌스 이슈다.
주주총회 의결결과
임시
2026.07.15
- 1 분할계획서 승인의 건 가결 99.9%
정기
2026.03.26
- 1 제74기(2025.01.01~2025.12.31) 재무제표[이익잉여금 처분계산서(안) 포함], 연결재무제표, 영업보고서 승인 및 이익배당의 건 가결 98.4%
- 2 자기주식 보유처분 계획 승인의 건 가결 92.2%
- 3-1 정관 일부 변경의 건-사외이사 명칭 변경 가결 99.8%
- 3-2 정관 일부 변경의 건-감사위원 선.해임 의결권 제한 강화 가결 99.8%
- 3-3 정관 일부 변경의 건-감사위원 분리 선임 인원 확대 가결 99.8%
- 3-4 정관 일부 변경의 건-집중투표 배제 금지 가결 99.5%
- 3-5 정관 일부 변경의 건-전자주주총회 도입 가결 100.0%
- 3-6 정관 일부 변경의 건-이사 임기 변경 가결 87.6%
- 3-7 정관 일부 변경의 건-시행시기에 따른 부칙사항 반영 가결 99.8%
- 4-1 이사 선임의 건-사내이사 선임의 건 (후보: 김동관) 가결 98.6%
- 4-2 이사 선임의 건-사외이사 선임의 건 (후보: 변혜령) 가결 97.1%
- 4-3 이사 선임의 건-사외이사 선임의 건 (후보: 조훈희) 가결 99.7%
- 5 사외이사인 감사위원회 위원 선임의 건 (후보: 조훈희) 가결 99.2%
- 6 감사위원회 위원이 되는 사외이사 선임의 건 (후보: 권익환) 가결 93.6%
- 7 이사 보수 한도액 승인의 건 가결 88.0%
밸류업 공시
기업가치제고계획(자율공시)
2026.03.26
DART
핵심 목표: 2030년까지 ROE 12% 달성(지배주주지분 기준)
주주환원: 보통주 약 445만주 자사주 전량 즉시 소각(임직원성과보상분 제외), 보통주 최소 주당배당금 1,000원, 제1우선주 전량 장외매수 및 소각
이행 일정: 2026-01-14 공시 재공시, 2030년까지 ROE 12% 목표
특이사항: 인적분할 및 중기자본배분계획 포함, 고배당기업 해당
재무지표
시가총액
7.6조
자사주 제외 약 7.5조
PBR
0.94
PER
16.5
ROE
3.30%
배당수익률
0.78%
부채비율
497.4%
주가 추이
상단 기간 버튼으로 구간을 조절할 수 있습니다 · 괴리율 점선은 5년 평균.
연간 실적 추이
재무제표
| 항목 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 연결 | 2024 연결 | 2025 연결 | 2026 E |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 매출액 | 38.7조원 | 37.5조원 | 41.4조원 | 47.1조원 | 50.4조원 | 48.7조원 | 50.4조원 | 50.9조원 | 52.8조원 | 50.9조원 | 53.1조원 | 55.6조원 | 74.8조원 | 80조원 |
| 영업이익 | 8,637.3억원 | 5,158.4억원 | 7,584.5억원 | 1.7조원 | 2.2조원 | 1.8조원 | 1,033.9억원 | 1.5조원 | 2.9조원 | 2.4조원 | 2.4조원 | 2.4조원 | 4.1조원 | 5.7조원 |
| 당기순이익 | 2,246.7억원 | -1,630.3억원 | 1,205.2억원 | 1.3조원 | 1.3조원 | 7,993.4억원 | -5,254.7억원 | 7,075.4억원 | 2.2조원 | 2조원 | 1.6조원 | 1.7조원 | 2조원 | 3조원 |
| 영업이익률 | 2.23% | 1.38% | 1.83% | 3.58% | 4.28% | 3.71% | 0.21% | 3.04% | 5.54% | 4.66% | 4.54% | 4.34% | 5.55% | 7.17% |
| EPS | - | - | - | - | - | - | - | - | - | 11,995원 | 3,886원 | 7,916원 | 3,939원 | 11,571원 |
부동산 보유 현황
장부가 총액
30.4조
공시지가 총액
22.9조
시총 대비 비율
401.0%
토지
26건
건물
42건
지배구조
상장 자회사 지분가격
23.4조
(시가총액 x 지분율 합산)
정관 분석
분석일 2026.06.21 00:25
|
최근 개정 2025.03.26
미검증
정관 원문
주주친화
- 이사회 성별 다양성 의무: 이사회 전원을 특정 성(性)의 이사로 구성하지 않도록 규정 (제29조③)
- 동등배당: 배당기준일 현재 발행 또는 전환된 주식에 대해 발행일과 관계없이 동등하게 배당 (제10조의4)
주주비친화
- 집중투표제 명시적 배제: 2인 이상 이사 선임 시 상법 제382조의2의 집중투표제를 적용하지 않아 소수주주 이사 선임을 제약 (제30조③)
- 이사 임기 3년 고정: 상법상 최장 수준의 임기로 이사회 교체에 시간이 걸릴 수 있음 (제31조)
- 이사회 결의만으로 4,000억원 전환사채 제3자 배정: 경영권 분쟁 시 우호지분 확보 및 기존 주주 희석 수단이 될 수 있음 (제14조의2)
- 이사회 결의만으로 3,000억원 신주인수권부사채 제3자 배정: 기존 주주 지분 희석 위험이 있음 (제15조)
- 이사 책임감경 조항: 최근 1년 보수액의 6배(사외이사 3배) 초과분 면제가 가능해 주주대표소송의 실효성을 약화시킬 수 있음 (제35조)
기타 주목 조항
- 감사위원회: 감사에 갈음해 3인 이상의 감사위원회를 두도록 규정 (제41조의2)
- 우선주 전환: 이익배당우선주식은 존속기간 만료와 동시에 보통주식으로 전환되고 미배당 시 기간이 연장될 수 있음 (제7조의2④)
이사회
이사 정원
3~13명
이사 임기
3년 (고정)
시차임기제
없음
집중투표
아니오
의장-대표이사 분리
아니오
성별 다양성 의무
예
이사 책임감경
6.0배 초과분 면제
감사
감사 정원
3명 이상
감사 임기
-
주주총회 · 배당
소집공고 기한
14일
서면투표
아니오
전자투표
아니오
배당 기준일
이사회 결의로 정한 기준일
이사회 결의만으로 제3자 배정 가능 한도
전환사채 (CB)
4,000억원
신주인수권부사채 (BW)
3,000억원
보수 근거
- 이사
- 이사의 보수는 주주총회의 결의로 정한다
- 퇴직금
- 주주총회 결의를 거친 임원퇴직금 지급규정에 의한다
임원 보수
2025년 사업보고서 기준
보수총액
42억
임원수
10명
1인 평균
4억
배당금총액
987억
보수/배당
0.0배
5% 이상 보유자
| 보유자명 | 보유비율 | 증감비율 | 보고사유 | 접수일 |
|---|---|---|---|---|
| 김승연 | 60.53% | +0.28% | 보유주식 등에 관한 계약의 변경 및 회사분할로 인한 주식 수 변동 | 2026-08-03 |
| 김승연 | 60.25% | -0.06% | 보유주식 등에 관한 계약의 변경 | 2026-07-23 |
| 김승연 | 60.31% | +3.58% | 보유주식 등에 관한 계약의 변경 및 자기주식 소각으로 인한 보유비율 변동 | 2026-04-16 |
| 김승연 | 56.73% | 0.00% | 보유주식 등에 관한 계약의 변경 | 2026-03-20 |
| 김승연 | 56.73% | 0.00% | 보유주식 등에 관한 계약의 변경 | 2026-01-30 |
| 김승연 | 56.73% | 0.00% | 보유주식 등에 관한 계약의 변경 | 2026-01-15 |
| 김승연 | 56.73% | +0.14% | 특별관계자 변동에 따른 보고 | 2025-12-17 |
| 김승연 | 56.59% | 0.00% | 보유주식 등에 관한 계약의 변경 | 2025-12-04 |
| 김승연 | 56.59% | -0.25% | 특별관계자 변동에 따른 보고 | 2025-11-06 |
| 김승연 | 56.84% | 0.00% | 보유주식 등에 관한 계약의 변경 | 2025-10-15 |
| 국민연금공단 | 5.61% | -0.55% | 단순투자목적에서 일반투자목적으로 보유목적 변경 | 2025-10-10 |
| 김승연 | 56.84% | 0.00% | 보유주식 등에 관한 계약의 변경 | 2025-08-26 |
| 김승연 | 56.84% | 0.00% | 보유주식 등에 관한 계약의 변경 | 2025-07-31 |
| 김승연 | 56.84% | +0.25% | 보유주식 등에 관한 계약의 변경 및 양도제한조건부주식 부여 계약 체결 | 2025-07-23 |
| 김승연 | 56.59% | 0.00% | 보고자 및 특별관계자 보유주식 수 변동 | 2025-04-30 |
| 김승연 | 56.59% | 0.00% | 보유주식 등에 관한 계약의 변경 | 2025-04-11 |
| 국민연금공단 | 6.16% | +1.00% | 단순추가취득/처분 | 2025-04-01 |
| 김승연 | 56.59% | 0.00% | 보유주식 등에 관한 계약의 변경 | 2025-03-21 |
| 김승연 | 56.59% | 0.00% | 보유주식 등에 관한 계약의 변경 | 2025-02-25 |
| 김승연 | 56.59% | -0.16% | 특별관계자의 주식매도에 따른변동 | 2025-02-17 |
| 김승연 | 56.75% | 0.00% | 보유주식 등에 관한 계약의 변경 | 2025-02-04 |
| 김승연 | 56.75% | 0.00% | 보유주식 등에 관한 계약의 변경 | 2024-12-12 |
| 고려아연 | 0.00% | -7.25% | - 보유주식등에 관한 주식매매계약의 이행으로 인한 보유주식수 변동 - 보유주식등에 관한 계약에 해당하는 주식등의 수 변경 | 2024-12-10 |
| 김승연 | 56.75% | 0.00% | 보유주식 등에 관한 계약의 변경 | 2024-11-29 |
| 김승연 | 56.75% | +7.25% | 특별관계자의 주식매매계약 체결에 따른 변동보고 | 2024-11-13 |
| 고려아연 | 7.25% | 0.00% | 보유주식등에 관한 주식매매계약체결로 인한 변경보고 | 2024-11-06 |
| 김승연 | 49.50% | 0.00% | 보유주식 등에 관한 계약의 변경 | 2024-11-01 |
| 김승연 | 49.50% | 0.00% | 보유주식 등에 관한 계약의 변경 | 2024-08-29 |
| 김승연 | 49.50% | +5.20% | 특별관계자의 공개매수에 따른 변동보고 | 2024-07-26 |
| 김승연 | 44.30% | 0.00% | 보유주식 등에 관한 계약의 변경 및 양도제한조건부주식 부여 계약 체결 | 2024-07-23 |
| 국민연금공단 | 5.16% | -2.45% | 단순추가취득/처분 | 2024-07-02 |
| 김승연 | 44.30% | +0.26% | 보유주식 등에 관한 계약의 변경 및 양도제한조건부주식 부여 계약 체결 | 2024-04-17 |
| 김승연 | 44.04% | 0.00% | 보유주식 등에 관한 계약의 변경 | 2024-03-22 |
감사
분석일 2026.09.02 23:00
| 감사명 | 유형 | 임기시작 | 임기만료 | 재직기간 | D-day |
|---|---|---|---|---|---|
| 김경주 | 감사 | - | - | 1년 | - |
| 이석재 | 감사위원 | - | 2026.03.28 | 5년 | 만료 |
| 이용규 | 감사위원 | - | 2027.03.26 | 3년 | D-197 |
| 권익환 | 감사위원 | - | 2028.03.26 | 4년 | D-563 |
| 조훈희 | 감사위원 | - | 2029.03.26 | 1년 | D-928 |
임원 현황
| 이름 | 직위 | 구분 | 나이 | 임기만료 |
|---|---|---|---|---|
| 김승연 | 회장 | 미등기 | 74세 | - |
| 여승주 | 부회장 | 미등기 | 66세 | - |
| 조현일 | 담당 | 미등기 | 63세 | - |
| 금종한 | 원장 | 미등기 | 62세 | - |
| 이태길 | 담당임원 | 미등기 | 62세 | - |
| 류두형 | 대표이사 | 사내이사 | 61세 | D-197 |
| 신용인 | 실장 | 미등기 | 60세 | - |
| 이석재 | 사외이사 | 사외이사 | 59세 | 만료 |
| 권익환 | 사외이사 | 사외이사 | 59세 | 만료 |
| 이종훈 | - | 미등기 | 59세 | 만료 |
| 김우석 | 대표이사 | 사내이사 | 58세 | D-197 |
| 최원균 | - | 미등기 | 58세 | - |
| 김윤해 | 실장 | 미등기 | 58세 | - |
| 김성수 | - | 미등기 | 58세 | 만료 |
| 권인 | 담당임원 | 미등기 | 57세 | - |
| 이기태 | 담당임원 | 미등기 | 57세 | - |
| 심무강 | 담당임원 | 미등기 | 57세 | - |
| 김재형 | 연구센터장 | 미등기 | 57세 | - |
| 김형준 | 담당 | 미등기 | 57세 | - |
| 전창수 | 실장 | 미등기 | 57세 | - |
| 김창복 | PD | 미등기 | 57세 | - |
| 강진혁 | 팀장 | 미등기 | 57세 | - |
| 김윤석 | PD | 미등기 | 57세 | - |
| 이은원 | - | 미등기 | 57세 | 만료 |
| 장창섭 | 담당임원 | 미등기 | 56세 | - |
| 심재성 | 실장 | 미등기 | 56세 | - |
| 윤성호 | 본부장 | 미등기 | 56세 | - |
| 송도화 | PD | 미등기 | 56세 | - |
| 박철광 | - | 미등기 | 56세 | 만료 |
| 여성진 | - | 미등기 | 56세 | 만료 |
| 정재효 | 사업부장 | 미등기 | 55세 | - |
| 송태을 | 실장 | 미등기 | 55세 | - |
| 차상민 | PD | 미등기 | 55세 | - |
| 황인성 | PD | 미등기 | 55세 | - |
| 김용현 | 담당 | 미등기 | 54세 | - |
| 정윤상 | 실장 | 미등기 | 54세 | - |
| 박광호 | 실장 | 미등기 | 54세 | - |
| 최은국 | PD | 미등기 | 54세 | - |
| 김태형 | - | 미등기 | 54세 | 만료 |
| 강태우 | 담당 | 미등기 | 53세 | - |
| 김남욱 | 실장 | 미등기 | 53세 | - |
| 장우성 | 실장 | 미등기 | 53세 | - |
| 임진규 | 실장 | 미등기 | 53세 | - |
| 황율남 | 실장 | 미등기 | 53세 | - |
| 김주돈 | 실장 | 미등기 | 53세 | - |
| 한상윤 | 팀장 | 미등기 | 52세 | - |
| 김태욱 | 사업부장 | 미등기 | 52세 | - |
| 김민석 | 본부장 | 미등기 | 52세 | - |
| 오용근 | 실장 | 미등기 | 52세 | - |
| 박영재 | 실장 | 미등기 | 52세 | - |
| 송재형 | PD | 미등기 | 52세 | - |
| 서정민 | 실장 | 미등기 | 51세 | - |
| 이준명 | 본부장 | 미등기 | 51세 | - |
| 이용규 | 사외이사 | 사외이사 | 51세 | D-197 |
| 이창백 | 담당 | 미등기 | 50세 | - |
| 임종수 | 팀장 | 미등기 | 50세 | - |
| 박기출 | 담당임원 | 미등기 | 50세 | - |
| 신가정 | 담당임원 | 미등기 | 49세 | - |
| 손성훈 | 담당임원 | 미등기 | 49세 | - |
| 박윤석 | 담당임원 | 미등기 | 49세 | - |
| 안성진 | 담당임원 | 미등기 | 48세 | - |
| 변혜령 | 사외이사 | 사외이사 | 47세 | 만료 |
| 박종욱 | 팀장 | 미등기 | 46세 | - |
| 이정수 | 실장 | 미등기 | 46세 | - |
| 김동관 | 대표이사 | 사내이사 | 43세 | 만료 |
| 김동선 | 본부장 | 미등기 | 37세 | - |
DART 공시
공시를 불러오는 중입니다…
행동주의·거버넌스
기업재편
중요도 4
인적분할에서 자사주 소각을 택한 한화와 카카오의 차이
한화는 인적분할 과정에서 지분율 5.9%의 자사주와 제1우선주 전량을 소각하는 주주환원책을 제시했다. 자사주를 활용해 대주주 지배력을 높이는 방식과 대비되는 선택으로 평가됐다.
주주 관점 인적분할 때 자사주를 어떻게 처리하는지가 대주주 지배력과 일반주주 보호에 미치는 영향을 보여준다. 분할·재편 과정의 자사주 소각 여부는 주주가치와 의결권 구조의 핵심 쟁점이다.
지분변동
중요도 4
한화에너지, ㈜한화 최대주주 등극과 자사주 활용 논의
한화에너지가 ㈜한화의 최대주주로 올라선 가운데, ㈜한화가 보유한 자기주식의 처분·교환 가능성과 일부 자사주 소각 여부가 지배력과 관련해 거론됐다.
주주 관점 ㈜한화의 최대주주 변경과 자사주 처리 방식은 지배구조 및 경영권 방어 수단과 연결될 수 있어 주주 관점의 관심 사안이다.
주주환원
중요도 1
미래에셋증권, 한화 등 9개 종목 매수 추천
미래에셋증권이 8월 마지막 주 한화 등 9개 종목에 대한 매수 의견을 제시했다. 한화에 대해서는 방산·조선 물량 증가와 최소 주당배당금, 자사주 소각을 주주가치 제고 요인으로 제시했다.
주주 관점 한화의 배당과 자사주 소각이 투자 판단의 주주환원 요인으로 언급됐지만, 기사 전체는 증권사의 종목 추천 및 투자전략에 초점을 둔다. 제시된 한미약품·미래에셋증권 공식 정보는 기사 중심 사건과 직접 연결되는 주주행동·거버넌스 사건으로 보기 어렵다.
주주환원
중요도 3
한화·두산 등 상장사, 자사주 소각·배당 확대 등 주주환원 추진
한화와 두산은 자사주 소각을, HD현대는 배당 확대를 중심으로 기업가치 제고 계획을 내놨다. 포스코홀딩스와 KCC 등도 배당 확대와 자사주 소각 등 주주환원 정책을 추진한다.
주주 관점 국내 상장사들이 밸류업 계획을 통해 배당과 자사주 소각을 확대하는 흐름을 보여준다. 다만 기사에 여러 기업의 정책이 함께 제시돼 개별 기업별 실행 규모와 지속 가능성을 구분해 확인할 필요가 있다.